王经理最近头疼，团队扩展迅速，但公司人手又不够，便想通过外包或派遣来解决人力问题。不过，王经理不清楚外包和派遣到底有啥区别？是按人结算还是按事来算？管理责任该由谁来承担？
法律适用不同，劳务派遣主要适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《合同法》。
如果王经理选择了劳务派遣，派遣公司和员工之间就要按《劳动合同法》规定签合同，而如果选择外包，合同是企业和承包方签订，双方依合同来约定工作内容和责任。
劳务外包承包方可以是个人或公司，但建议还是选有资质的公司，以避免被认定为劳动关系，劳务派遣则须由注册资本在200万以上、依法设立的法人公司提供。
管理责任主体不同，这是外包和派遣最大的区别。
劳务外包，企业不直接管理外包方的员工，工作安排、时间等由外包单位负责。
劳务派遣，用工单位则需对派遣员工的工作安排进行管理，工作形式、时间等都要按企业规定来。
合同标的和结算方式
劳务外包，按照事先商定的劳务单价，根据完成的工作量结算，合同标的为事。
劳务派遣，则以人数和工作时间结算，合同标的为人。
违法责任不同
劳务外包中，如果承包方违反合同，承担的是违约责任，适用民事赔偿，但在劳务派遣中，若员工受到损害，派遣公司和用工单位需共同承担赔偿责任。
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