小李是一家科技公司的高级工程师，近期他因为个人发展想要离职，打算去一家竞争公司工作。可是在办理离职时，公司人事提醒他签过一份竞业协议，离职后两年内不能去做相似的工作，原来这叫竞业限制。听到这里，小李感到有些意外，觉得自己被限制了自由。然而经过详细了解才明白这其实是公司为了保护商业秘密的一种合法规定。
竞业协议，就是员工在离职后规定的时间内，不能去直接和原公司竞争的公司任职，也不能自立门户从事同样的业务。用人单位希望通过这个协议保护自身的核心技术和商业机密。例如某位在药品研发部门工作的科学家签署了竞业协议，离职后两年内不能去其他制药公司，以免将公司核心技术泄露给同行。这种协议是为了防止员工把公司内的独家技术带出去。
竞业协议的约束力是有条件的，并不是所有情况都生效。法律规定，当事人双方的民事行为能力要符合，意思表示要真实，合同内容要合法。举个例子，如果员工因为受到威胁才签了竞业协议，那这个协议就无效。如果内容违反法律，比如限制时间超过两年，这也不符合要求。这些法律条件保障了员工不会因为不公平的条款受到限制。
竞业限制其实并不只保护公司利益，也给员工提供了明确的职业发展方向。员工离职后可以合理选择不涉足同样的领域。例如，有些技术员工在协议中得到补偿金，即使在竞业限制期间不能从事同行工作，公司会给予经济补偿来弥补可能的损失。此外，企业和员工在签署竞业协议时，双方需要合理协商，保证条款的公平性。
竞业协议在执行时还要考虑地区规定，比如在办理企业登记时，工商部门会审查法人代表或股东是否涉及竞业限制问题。这时，签署竞业协议的个人需要特别注意。如果个人因为竞业协议被发现违反义务，可能会被工商部门采取措施，例如限制成为某些公司的法定代表人。
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