我们公司搬迁后，我不愿意去能否拿到赔偿？

我在老家上班，工作稳定，公司环境也不错。突然有一天，领导通知公司要搬迁到一个更远的城市。我当场傻眼，因为新地方离家太远，根本不方便。我就在想如果我不去的话，公司是否会给予我赔偿？

公司搬迁，员工不愿去能否获得赔偿？

如果公司因为业务调整搬迁到新的工作地点，而员工选择不去，是可以要求赔偿的。这背后有清晰的法律依据。

公司从市中心搬到了郊区，通勤时间从30分钟变成了2小时。家里有孩子需要照顾，根本无法接受这么远的上班路程。根据劳动法，可以拒绝去新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。

公司搬迁赔偿的法律依据是什么？

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且双方无法就此达成一致，员工有权要求解除劳动合同并获得补偿。

分享一个实际案例，一家制造公司将工厂从A城搬到B城，并要求员工随迁。老李在公司工作了10年，家庭和生活都在A城，他决定不随公司搬迁。最终公司按照法律规定，支付了老李10个月工资作为补偿金。

员工无需担心因拒绝随迁而失去经济保障，法律明确规定了赔偿标准。

员工如何拿到赔偿？

与公司沟通，了解搬迁计划和安置方案，看看是否有过渡期补贴或其他补偿措施。在公司搬迁时主动沟通，得知公司提供了交通补贴和短期住宿支持，最终选择接受了安置。

如果无法达成一致，员工可以申请解除合同，并依据工作年限和工资水平要求经济补偿。比如老刘工作5年，工资每月8000元。根据规定，他可以获得5个月工资的经济补偿，总计4万元。

妥善保管劳动合同、搬迁通知等文件，以防公司拒绝赔偿时用于维权。

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