小王是个销售达人，业绩一直很出色，靠提成过得风生水起。可没想到，离职后公司竟然要求他退还之前的提成！小王一听傻了眼：提成不是我辛辛苦苦挣的吗？怎么还得退？
根据《中华人民共和国劳动法》，提成属于劳动报酬的一部分，是你应得的工资。法律明确规定，工资要按时足额发放，不能克扣或拖欠。所以，公司让你退提成，这事儿可不合法！
遇到类似情况，不要慌。先找公司了解清楚具体原因，如果涉及到不合理的要求，可以寻求劳动仲裁。
小王回想起离职那天，工资、提成都一并结清了，心里还挺踏实。可这次公司突然找他追讨提成，他实在想不明白：离职手续都办完了，这还能反悔？
根据劳动法的规定，离职后公司应一次性结清所有工资，包括基本工资、提成等部分。如果已经结清的提成，除非合同里有明确约定，否则公司是没有权利再要求退回的。
如果公司克扣或拖欠提成，员工可以通过劳动仲裁、投诉等途径维权。根据劳动法相关条款，公司可能会被追究责任，并支付员工经济补偿甚至赔偿金。
工资发放规定： 公司在发放工资时，应严格按照合同约定执行，确保合法合规。
劳动合同条款明确性： 员工和公司签订合同时，应明确工资、提成的发放标准及其他条款，避免纠纷。
离职程序合法： 离职时需一次性结清工资，确保劳动关系的彻底结束，避免后续争议。
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