刚才看了一份新闻，特别有意思，给大家分享一下。这是一个真实案例，并且现在也存在，就在我身边也有这种事情，就是不缴纳社保，举个例子，比如一个月公司给你缴纳2000元的社保，然后公司找你协商说，现在可以不给你缴纳社保，然后把这个钱直接打到你的卡上，你如果同意可以签署一个自愿放弃缴纳社保同意书就行了，然后呢，公司会每个月给你打款1000多元，看似双赢对吧？这是我身边某个大厂的真实操作，肯定是不合规的。
有一条新闻王女士她入职时主动提出不交社保，理由是公司可以把那部分钱直接发给她，这样看上去每月到手的钱多了。公司虽然知道这种做法不合规，但在王女士再三要求下，也就同意了，还签了一份《自愿放弃社会保险承诺书》。这下，三年时间里，公司一直没给王女士交过社保。
三年后，王女士因为工作问题和公司产生矛盾，提出离职并要求补缴三年的社保。公司立刻拿出那份《承诺书》，结果劳动部门直接判定无效，还要求公司补缴所有社保费用并支付赔偿金，王女士只需退还三年的补助款。最后，法院也支持了这一判决。
这就像你签了个协议说愿意无偿卖掉自己的房子，结果发现协议无效，因为法律不允许这种自愿放弃的行为。
社保不像税，它是可以返还的。比如医疗保险可以直接报销看病费用，养老保险今后也会转化为养老金。此外，工伤保险和生育保险甚至不用员工自己掏钱，企业就能全额缴纳
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