小王刚毕业，找到了一份自己满意的工作，开心得不行。入职第一天，公司就让他签劳动合同。小王看着一长串条款，头都大了，但想着赶紧签了，好开始工作，他没仔细看就签了字。结果工作一段时间后才发现，公司要求他赔偿违约金，理由是小王提出辞职，而合同里有类似霸王条款。
“霸王”合同指的是公司在合同里写了一些明显不公平的条款，比如公司可以随意解雇员工，或者不允许员工辞职。
签合同时，仔细看清每一条。如果遇到“霸王条款”，一定要和公司沟通。如果沟通无果，可以求助法律人士。
有些公司会要求员工提供身份证或个人财产作为抵押，以保证员工履行合同。比如让你上交身份证或者交押金。如果你不履约，公司就不退给你。
小李就是因为答应公司保管身份证，后来辞职时，公司以各种理由拒绝归还，最后只能报警解决。
“竞限”合同也叫竞业限制协议，就是员工离职后，在一定时间内不能加入竞争对手公司或者自己创业做同类业务。比如小刘签了一份竞业限制协议，规定他三年内不能从事和原公司相关的工作，虽然公司承诺支付补偿金，但每月给的金额远低于行业标准。结果小刘不仅无法找合适的工作，还面临经济压力。
签竞业限制协议时，一定要看清楚限制的范围和补偿条款，确保对自己未来发展影响最小。
“阴阳”合同就是合同一套，口头承诺又一套。公司可能在口头上答应各种福利，比如高奖金、高提成，但正式合同里却什么都没有写。
小王的同事小赵就吃了这样的亏。他入职时，公司口头承诺一年后会调薪，但合同里完全没提及，最后调薪的事就不了了之。
有些公司会提供“空白”合同，也就是很多重要条款没有填写，比如工资、工作地点、合同期限等。公司可以随时补充内容，对员工极其不利。
小王的朋友小李就因为签了空白合同，后来发现工资比面试时谈好的少了许多，工作地点也被随意调动。
合同一定要一式两份，自己保留一份，以备将来参考。
签合同前，仔细阅读每一条条款，不懂的可以咨询专业人士。
对于不合理的条款，可以提出来和公司协商，不要为了赶紧入职而忽略自己的权益。
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