极越的这个事情好像是快要落幕了，据最新的消息是极越将在有关部门的协调下，为员工提供“N+1”的经济补偿，资金由百度和吉利垫付。
根据极越的安排，“N”是指员工在公司服务的年限，“1”则是上个月的基础月薪和津贴（餐补、话补）。此外，离职时未享受的年假和调休也会折算成补偿。
小李在极越工作了3年，每月工资1万元。如果按照“N+1”的标准，他能获得4个月工资的补偿，即4万元。而且如果还有2天年假没休，也会折算成一定金额一起发放。
员工在签署离职协议前，可以先核对自己的服务年限和补偿金额，确保计算准确。如果有疑问，可以及时向人事部门咨询。
工资结算到2024年12月20日，社保和公积金缴纳至同月，并在政府规定的时间内完成缴纳。这种安排能保障员工的基本权益不受影响。
对于“三期”员工（孕期、产期、哺乳期）、工伤或医疗期的员工，公司将保留岗位直至特殊情况结束。这为特殊群体提供了更周全的保障。
根据协议，公司将在2025年1月20日之前，通过政府指导的监管账户支付工资和补偿金，而垫付资金由百度和吉利提供。这种安排能确保资金按时到位。
其实原本网络上还有担心公司资金不足，赔偿会拖延。但在政府的监督下，有百度和吉利垫付资金，这种赔偿金估计很快就会到账了，问题不会太大了！
员工在签署离职协议时，应仔细核对服务年限、补偿金额和支付时间，避免因遗漏或计算错误造成损失。
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