员工连续工作12小时候被要求年会跳舞，员工拒绝被辞退

年终到了，很多公司都会举办年会，各种节目让员工们捧场，不过有些员工不想参加这些活动，今天主角是杭州的一位员工王女士，她因为不想参加年会的舞蹈排练，竟然被公司辞退了。这件事情一传开，立刻成了热议话题。那么，企业能因为员工拒绝年会活动就辞退员工吗？这到底合理不合理？

王女士是杭州某健康管理公司的美容师，在2021年1月的一天，她刚刚结束了一个12小时的工作日，晚上9点准时下班。就在她准备离开时，公司却突然通知她要参加年会舞蹈的排练。王女士觉得自己已经累得不行，且这个舞蹈排练的事情也没提前通知她，于是她决定直接回家。

第二天，王女士因为提出“事情能不能提前安排好，不要临时通知”的意见，竟然被公司经理要求“完全服从管理”，还不允许在工作群里发表意见。最终，王女士选择了辞职，但公司却发布了一条辞退公告，列出了三条辞退理由，其中包括“不服从安排”和“顶撞领导”。

跳舞算不算工作要求？

王女士的工作是美容师，跳舞显然不属于她的本职工作。根据《劳动法》第36条，员工的工作时间是有明确规定的，每天不超过8小时，且不应超负荷安排加班。在王女士的情况下，她已经工作了12小时，要求她下班后参加年会排练，显然属于公司额外的要求，而不是必须完成的工作内容。

顶撞领导是否构成辞退理由？

公司在辞退公告中提到，王女士顶撞了领导，违反了公司的行为规范。然而，从王女士的微信聊天记录来看，她的言辞并没有过激，更多的是提出了一个工作安排上的合理建议。

是否存在违法辞退的风险？

根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同必须有合法的理由，并且符合相应的程序。王女士并没有违反公司的劳动纪律，反而是因为工作超时和额外活动的安排问题提出了意见。

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