00后员工要求老板补缴社保，老板直接关门跑路

小李刚刚毕业进入一家小型公司，满怀期待地准备大干一场。但几个月后，他发现公司的同事都没有社保和公积金，这让他感到很不解。作为00后的他从小听说社保是工作的基本保障，于是他主动提出让老板补缴社保。然而老板觉得补缴社保负担太大，最后只能无奈地关掉公司。小李也没想到自己的要求竟然间接让12位同事失去了工作。

社保与小企业的矛盾

许多小微企业因为利润微薄，选择不给员工缴纳社保，员工们有时也会默认这种潜规则。以前一家小型制造厂因为员工猝死事件赔偿了百万资金，导致企业倒闭。老板说如果一开始为员工缴纳社保，或许损失可以减少，但社保的成本实在太高。

社保为什么重要？

从员工的角度来看，社保是非常重要的保障。一旦发生意外或工伤，社保可以承担大部分的赔偿责任，某洗车店员工因猝死而让企业赔偿百万。如果企业一开始为员工缴纳了社保，赔偿金额或许不会如此巨大。此外社保还能为员工提供养老、医疗等多方面保障，关系到每个人的长远利益。

小企业的现实困境

但从企业的角度看，社保确实是一笔不小的开销。尤其是一些小微企业，每月的营业额可能刚好维持运营。如果强制缴纳社保，这样的企业可能无法生存，甚至会被迫关门。

如何规范社保制度？

为了让更多企业遵守社保法规，各地政府也在努力推进相关措施。有些地方出台了政策，鼓励企业通过补贴等方式为员工缴纳社保，同时对未缴纳社保的企业加强监管。虽然这些措施在一定程度上缓解了矛盾，但还远未彻底解决问题。

企业与员工需要共同成长

对于企业来说，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，也是一种长远发展的投资，对于员工来说，理解企业的实际情况，适当提出合理诉求，也是一种共赢的方式。

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