北京企业残保金的标准是什么？

        在北京开公司的小旗，可能经常听说“企业残保金”这个词，但具体是啥标准，可能还有点迷糊。今天咱们就来用大白话聊聊这事儿，让小旗这样的老板们也能明白。

        啥是企业残保金？

        企业残保金，简单说，就是企业为了支持残疾人就业得交的一笔钱。就像咱们平时交税一样，这是企业履行社会责任的一种方式。

        北京的企业残保金标准是啥样的？

        首先，得看看企业里有多少残疾人上班。按照北京的规定，每个企业都得尽量安排残疾人就业，比例得是职工总数的1.7%。比如，小旗的公司有100个员工，那就得尽量安排至少1.7个残疾人就业。

        但如果没达到这个比例怎么办呢？那就得交残保金了。具体咋算呢？咱举个例子：

        假设小旗的公司有100个员工，但没安排残疾人上班，那就得交残保金。按照上面的公式，他得交的残保金就是 (100 * 1.7% - 0) * 上年平均工资。如果上年平均工资是6万，那他就得交 10.2 万作为残保金。

        有减免政策吗？

        当然有啦！政府为了鼓励企业多安排残疾人就业，也给出了一些优惠政策。比如，如果小旗的公司安排了超过规定比例的残疾人就业，那就可以少交点残保金。这样，不仅企业省了钱，还能帮助到更多的残疾人就业，多好啊！

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