公司为了激励员工和管理层，会预留一部分股份，通常占公司总股份的10%-20%。公司设立了15%的期权池，用于奖励那些表现特别优秀的员工。
公司设定一些规则，确保员工的利益和公司的长期发展相匹配。公司规定，员工必须在公司工作满三年才能行使期权，这样可以激励员工长期留在公司。
根据员工或管理层的工作表现来发放股票奖励，激励他们为公司创造更多价值。公司在销售经理达到销售目标后，奖励他1000股公司股票。
在每次融资时，公司需要保持一定的股份比例，避免股份被稀释得太厉害。公司在A轮融资时保留了35%的股份，在B轮融资时保留了30%的股份。
通过发行优先股来吸引投资者，这样可以减少对普通股的稀释。公司发行了一些优先股，优先股投资者在公司日常决策中没有发言权，但他们的投资风险更低。
公司需要确保估值合理，这样股份不会被过度稀释。公司与投资者讨论公司估值时，确保估值符合市场实际情况，避免因为估值问题让股份稀释得太厉害。
通过股东协议明确股东的权利和义务，并解决未来可能出现的纠纷。公司签订了股东协议，规定了股东之间争议的解决方法，确保每位股东的利益受到保护。
在公司章程中加入一些特殊条款，保护创始人的核心地位。公司的章程中规定了创始人在某些情况下有优先购买权，确保创始人在公司中的重要地位。
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