企业年金是一种由企业为员工提供的福利,它是为了员工的养老而设立的。通常,只有国有大型企业、央企和一些效益良好的外资或私营企业才会提供这种福利。
企业缴费部分的收益企业年金和住房公积金类似,企业和员工都要缴费。企业的缴费部分按照单位的方案逐年归属到个人账户,这是员工从企业年金中获得的最大收益来源。
如果小旗的月工资是5000元,当地社会平均工资是6000元,那么他每月可以有(6000元 * 3 * 4%) = 720元的企业年金缴费部分可以暂时不交个人所得税。
小旗的企业年金投资组合中,有70%是稳健的债券和定期存款,30%是股票和其他高收益资产。
破产隔离企业年金计划采取信托模式运作,企业年金的资产独立于企业。如果企业倒闭,员工在符合退休、身故、出国定居等领取条件时,仍然可以通过受托人领取自己的年金。
个人无法自选投资组合企业年金的投资都是由企业统一管理,一个企业只有一个收益和一个大的投资策略。不同年龄和风险偏好的员工无法根据个人情况选择不同的投资组合。
小旗公司里,一个50岁的领导和一个20岁的新人,每年的投资收益是一样的,但他们的风险偏好显然不同。
人力资源部的管理问题企业年金的缴费和领取均由企业的人力资源部负责。虽然缴费部分通常没有问题,但在领取环节容易出现管理问题。
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