想考人力资源管理师证？这些误区你必须知道

小王最近在公司里听说，考一个企业人力资源管理师证书不仅能升职加薪，还能拿到几千块的补贴。于是他心动了，决定报名参加考试。但是在报考的过程中，他发现了不少坑。为了不走弯路，小王特意总结了考这个证书时容易踩雷的几个点，今天我们就一起来看看吧！

首先要搞清楚的是，人力资源证书其实有两种。

一个是人力资源管理师，这个属于国家考试证书，由人社部组织，考试难度较大，含金量也比较高，但是没有技能补贴可领取。

另一个是企业人力资源管理师，以前也是国家考试证书，但后来改革后变成了技能等级证书，通过人社部授权的第三方机构报考，考试难度相对较低，虽然含金量不如前者高，但可以用来升职加薪、评职称，还可以领取1千到3千元的技能补贴。

小王的朋友老李之前听说人力资源证书很有用，就不管三七二十一报名了。结果报的是人力资源管理师，考试难度大，他准备不充分没考过，还错失了补贴。所以说，选择证书前一定要搞清楚区别。

接下来，我们看看企业人力资源管理师这个证书适合哪些人群。一般来说，它适合那些做猎头、管理岗位、人事行政的人员，还有在国企工作的，或者需要积分落户、准备晋升的职场人，以及应届毕业生和创业者。

对于想要报考企业人力资源管理师的人来说，了解它的职业等级和报考条件也很重要。这个证书分为四个等级：中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

最后，来聊聊考试形式和学习经验。企业人力资源管理师考试包括理论和实操两部分，都是100分制，60分及格。对于备考，很多考生觉得裸考还是有难度的，因此建议大家结合课程和题库进行复习。

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