被公司辞退了怎么办？补偿金该如何计算

小李在公司工作了五年，最近公司突然通知他要立刻离职。小李一时慌了，不知道自己该怎么处理这种情况，于是开始咨询朋友和网上的专业信息。

小李在公司工作了五年，每个月工资是8000元，那么他至少可以拿到5N，也就是40000元的经济补偿金。如果公司没有提前通知，还可以再多拿1个月工资，算是代通知金。

当公司提出想要辞退你时，并且你也同意，那这个时候双方可以商量辞退的时间和补偿。比如小李公司想让他立刻走人，但小李不同意，他可以与公司协商，推迟离职日期，这样他可以多领一个月工资，而且公司还需要支付他经济补偿金，通常是N。

公司没有任何正当理由直接让小李走人，而他也不愿意，这种情况下就属于非法辞退。根据劳动法，公司得赔偿2倍的经济补偿金，也就是2N。所以，如果小李遇到这种情况，他完全可以要求更多的赔偿。

公司如果突然告诉小李你明天就别来了，没有提前30天通知他，就算小李同意了，公司也得支付一个月的代通知金。这就是所谓的N+1中的+1。

什么时候公司只需要支付N呢？

公司提议解除合同，小李也同意，那就支付N的补偿金。如果小李生病，医疗期结束后不能继续工作，公司解除合同，支付N。公司搬迁、小李的岗位消失等客观原因导致解除合同，也得支付N。合同到期，公司不再续约，支付N。

什么时候补偿是2N？

从事的是有职业病危害的工作，但公司没有给他做离岗健康检查。在公司工作期间因公受伤，或者患上了职业病，无法再继续工作。在孕期、产期或哺乳期，公司依然辞退他，属于违法行为。在公司连续工作满15年，且距退休年龄不足5年，公司辞退他时需要支付2N。

N+1的情况

所谓的N+1，其实就是公司应该提前30天通知小李要解除合同，但如果公司没有提前通知，那就得支付1个月的代通知金。也就是说，公司既要支付N，还要支付额外的一个月工资作为补偿。

什么是N，如何计算？

N代表的是公司解除劳动合同时，需要支付的经济补偿金。N的计算方式是根据员工在公司工作的年限来决定的。一般来说，工作一年就是一个N，工作几年就得支付几个N。计算时的月平均工资不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、补贴等各种福利。

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