小李是公司财务负责人，每年年底都是她最忙碌的时候。她需要核算年终奖、税费、资产减值等一大堆事项，以确保公司财务报表合规。记得去年年底，因为一项费用没做好计提，差点影响了公司的税务处理。
年终奖是企业激励员工的重要方式。小李所在的公司发放年终奖时，往往按照员工的考核指标来决定，按照销售业绩、项目完成情况等。
年终奖计提的关键是要确保它在次年汇算清缴之前发放，否则未发放的年终奖就不能税前扣除。
公司可能有一些库存商品，今年无法卖出去，可能会在明年降价出售。此时，公司需要进行减值处理，计算这些商品的可变现净值，确保资产价值真实反映。
很多时候，公司支付了费用，但未能及时拿到发票。财务人员应该在年底做费用计提，等到次年汇算清缴前再冲销。
按照权责发生制原则，企业需要在年末计提属于当年的费用，即使这些费用还没有支付。比如年底的房租、水电费等支出，如果没有及时支付，也要在财务账上做好计提。
年末，财务部门需要对增值税、企业所得税、个人所得税等各类税费进行测算，确保按时计提和缴纳。特别是所得税，财务要重点检查是否有不能税前列支的项目，如福利费、广告费等。
工资和社保费用一般会在次月发放，但按照权责发生制，企业需要在12月根据历史情况估算本月的工资社保金额，并做好计提。
利息费用通常是在借款发生时计提，虽然实际支付通常是在次年。根据税务规定，计提的尚未到期支付的借款利息费用，不能在当年税前扣除，汇算清缴时需要进行调增处理。
建筑工程企业还需要根据相关标准计提安全生产费用，这笔费用用于保障员工安全。不同类型的建筑工程，安全生产费用的比例也有所不同。
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