昨天晚上我们公司年会，大伙都吃饱了饭，也喝了不少的酒，然后领导来我们这桌说，今年过年可以安排值班，是年三十到初七，一共是八天班，这这是值班哦，然后等其它同事来上班了，那么公司可以安排值班的人员进行倒休，说完领导就走了，也没有提钱的事。他走后我们就小声嘀咕起来了，我们公司小张准备今年值班。
除夕加班能拿三倍工资，但初四以后是怎么算的？补休能不能代替加班费？
春节假期一共有8天，从除夕到初三（即1月28日至1月31日）是法定节假日。这期间如果加班，用人单位需要按照工资的300%支付报酬，比如月薪5000元的员工，日工资约为166元，加班一天就能拿到498元。调休补休是不可以代替这三倍工资的，这是法律明确规定的。
小李在去年国庆节遇到了类似情况。他加班三天，公司给了补休，却没有发加班工资。小李申请仲裁后，劳动仲裁院裁定公司必须支付国庆期间的加班工资，理由是法定节假日加班无法用补休抵扣。
春节假期的初四到初七（2月1日至2月4日）属于休息日加班。这种情况，用人单位和员工可以协商调休或补休。如果企业无法安排调休，就必须支付200%的加班工资。
打个比方说我们公司的小张是餐厅服务员，春节期间连上8天班，初四和初五都没休息。餐厅在她加班后安排了两天补休，这让小张很满意。
政府部门的工作人员是不是也享受加班费？
答案是，正式的机关事业单位员工不适用劳动法，但编外聘用人员适用。比如某行政服务中心的一名合同工，如果春节期间参与值班，他的加班工资需要按照劳动法执行。
春节期间用人单位的加班安排涉及多个方面的规定，特别是加班费支付和调休补休的合法性。如果企业试图用补休代替三倍工资，很可能会引发劳动仲裁或纠纷。
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