越来越多企业加入反内卷行列，996时代真的过去了吗？

张磊在北京某互联网公司工作多年，早出晚归几乎成了他的日常。每天晚上9点后，公司依旧灯火通明，同事们围坐在电脑前，不是忙着写代码就是赶方案。这样的加班文化已经深入人心，没人敢轻易先走。

加班文化太卷？企业开始反思

最近，张磊在社交媒体上刷到一条新闻：有网友拍到晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。对此，联想集团回应称，公司不推崇加班文化，大部分员工都能准时下班。这一表态并非临时之举，早在2021年，联想CEO杨元庆就曾公开强调，联想一直旗帜鲜明地反对996，并提倡工作与生活的平衡。

企业不鼓励加班的现象在北京并不罕见。比如美的集团，近期被曝出强制18点20分下班，多名员工证实，公司确实在推动健康的企业文化，甚至出台了六条禁令，明令禁止下班时间开会和不必要的加班。

企业直接限制加班

大疆公司则采取了另一种方式，强制21点下班。此前有员工爆料，大疆曾调整考勤制度，要求员工9点上班。不过公司回应称，并未强制要求9点上班，但现在确实规定晚上9点必须下班。

不止大疆，美的和名创优品也都在行动。名创优品的创始人叶国富提出六大管理要求，包括严禁形式主义、精简会议流程和提高决策效率。公司甚至推行333会议原则，要求会议时长不超过30分钟，汇报资料不超过3页，重大决策若3次讨论无果就及时叫停。

让员工真正实现工作与生活平衡

有些人可能会觉得，企业倡导“反内卷”只是喊口号，但事实上，一些公司正在用实际行动落实。联想不仅不强制加班，还规定每月累计加班时间不能超过36小时，并支持远程办公。此外，公司还强调“人本智能”科技理念，重视员工成长，让员工在工作之余有更多时间提升自我。

美的更是采取严格措施，在年初就明确要求优化工作方式，确保员工有更多业余时间。而像大疆这样设定强制下班时间的公司，也让员工感受到企业对“工作与生活平衡”的真正重视。

企业“反内卷”能走多远？

越来越多的企业开始推动“反内卷”，让员工摆脱无意义的加班。对于职场人来说，最重要的还是找到适合自己的公司和工作方式。如果企业能够真正落实这些措施，未来或许会有更多公司跟进，让健康的职场文化成为常态。

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