人力资源公司和中介公司是不是一回事？

刘琳是我多年的闺蜜，家住北京，今年初辞去了原来稳定的文职工作，打算换一份工作。她在网上投了几份简历后，有个职业介绍中心联系她，说有一家大公司正在招聘文员，待遇不错。刘琳兴冲冲赶过去，对方让她先交几百块信息费，还承诺一个星期内安排面试。结果等了半个月毫无音讯，再联系对方时，电话已经关机。

她后来跟我聊起这事儿时才知道，原来那个是职业中介而不是正规的人力资源公司。

签合同这事儿，人力公司更正规

刘琳事后查了一些资料，才明白人力资源公司在服务过程中，通常会与员工签订正式的劳动合同，属于合法的用工单位，也得遵守《劳动法》和《劳动合同法》。这种公司一旦把人派到企业，员工的社保、工伤等权益都有保障。而她遇到的中介只是提供一个介绍岗位的信息桥梁，并不会跟她签合同，一旦出问题连个说理的地儿都没有。

服务范围天差地别，人力公司更全面

刘琳后来找了家正规的人力资源公司，发现这些公司能做的不只是介绍工作这么简单。人力公司通常提供劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代办等服务，是给企业解决“人”的一揽子方案。而职业中介的范围比较小，只负责介绍工作和收信息费，别的事基本不管。

面对的人群不一样

刘琳回想之前那家中介，几乎全是求职者在等消息，不断有人交钱，却没人真正找到工作。而现在这家人力公司，平时来咨询的基本是企业。企业告诉人力公司需要什么岗位、什么条件，人力公司再从人才库里筛选适合的候选人推荐过去。

也就是说，人力公司其实是为企业服务，解决招不到人的问题，而职业中介主要是面向个人，试图通过收取费用赚取介绍服务的利润，立场完全不一样。

收费模式不同，谁付钱谁是客户

刘琳现在找工作完全不交钱，因为人力资源公司是由用人单位买单的，公司请人力公司找人，自然是由公司承担服务费用。她对比了一下以前的中介，发现对方收了她的钱，也收了企业的钱，搞不清到底谁是客户，感觉哪里都不踏实。

我们需要先看人力公司有没有营业执照、是否有人力资源服务许可证、有没有实际办公场所。这些资质是判断一家人力公司靠不靠谱的重要参考。而职业中介很多是临时搭个门头，甚至连执照都没有，打一枪换一个地方。

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