在北京生活了这么多年，我见过不少职场翻车的事，陈明是我朋友的老同事，干市场推广已经快十年了。前段时间，他跳槽到一家科技公司做市场总监，想着大展拳脚，结果没多久就出事了。公司让他负责一笔13万的推广预算，他一时头脑发热，私下挪用了那笔钱，想着周转一下很快就能补上。但事情败露得比他想象中快，公司内部财务审查的时候查出了问题，老板当场点名要求他说明。
陈明退还钱之前，确实已经构成了职务侵占，金额超过6万元在北京基本就能立案。但退还之后情况不一样了，如果公司没报警，那就可能只是公司和员工之间的经济纠纷，公安通常不会立案。如果公司已经报案，那公安可能会立案调查，但也可能因为主动退赃、态度好而终止侦查。
第一步，得把退钱的过程做成完整证据链。用银行转账，备注写清楚是“退还公司款项”，写一个《退款确认书》，让公司盖章，再把纸质版和电子版都送过去。
第二步，如果公司还想要额外赔偿，那就请他们先拿出证据来，比如有没有损失清单？有没有客户流失的证据？
第三步，如果公司威胁你不给工资或者耍赖，你也别怕。可以去劳动监察部门举报他们拖欠工资，或者把收款记录拿去投诉他们不申报收入。
如果公司还没报警，那你最好主动去派出所报个备，说明你已经退还全部金额，这样做有助于证明你态度良好。还能申请个无犯罪记录证明，哪怕之后要跳槽也有底气。
如果对方已经报警，那就请律师介入，调取立案通知、出具的证据，把你退赃的记录提交公安，争取终止侦查。如果案件进入了检察阶段，那就看有没有机会走“认罪认罚+和解”这条路。
还有一种策略是用“公司也有责任”来做辩护，比如财务制度混乱、审批流程不规范，让你的行为容易发生。这些情况都可能帮你争取不被起诉。
如果实在需要赔钱，那也得知道底线在哪。按照《民法典》的思路，公司得先证明因为你而造成了损失，而且这损失还得和你的行为有因果关系。通常，员工只需要为这部分损失负责30%以内。实在不好评估的话，也可以按你月工资的三倍做个参考。
但是话说回来职务侵占真的是不占理，这种事一定不要碰，以免影响自己的信誉。
本文链接: https://www.zqsws.com/mfwz/1780.html 未经授权,禁止转载。